por Ilnara Mendonça
Docente de Gestão e Negócios

Formada em Marketing Digital | MBA em Gestão Empresarial

Especialista em Conciliação e Gestão de Conflitos Escolares e Internacionais

“Conhece-te a ti mesmo”

Máxima inscrita no Templo de Apolo, tradicionalmente associada a Sócrates“

No mercado de trabalho, competência técnica é importante. Mas será que ela, sozinha, é suficiente para nos diferenciar?

Em um cenário profissional cada vez mais dinâmico, saber quem somos, como agimos e como somos percebidos pode ser tão importante quanto aquilo que sabemos fazer. O autoconhecimento nos ajuda a reconhecer nossas habilidades, identificar pontos que precisam ser desenvolvidos e compreender quais características fazem parte da nossa identidade profissional.

E isso tem relação direta com a nossa imagem profissional. A forma como nos comunicamos, nos posicionamos, lidamos com desafios, recebemos críticas e nos relacionamos com as pessoas transmite mensagens sobre quem somos, muitas vezes antes mesmo de apresentarmos nossas competências.

Pesquisas recentes mostram que o comportamento tem ganhado cada vez mais espaço nas decisões profissionais. Segundo levantamento da Catho, inteligência emocional (61,7%), pensamento crítico e resolução de problemas (54,5%), adaptabilidade (46,7%) e comunicação eficaz (38,2%) estão entre as soft skills mais valorizadas pelas empresas. Já a Pesquisa Nacional Heach 2026, realizada com 4.925 participantes em todo o país, aponta que, para 42% dos profissionais de RH, o comportamento é o principal fator de decisão na contratação, superando experiência profissional e competência técnica. A pesquisa também destaca a comunicação inadequada e a postura durante a entrevista como fatores importantes na percepção dos candidatos.

Mas como desenvolver essa percepção sobre nós mesmos?

São perguntas que podem sair do papel e ganhar espaço em experiências práticas de aprendizagem. Em sala de aula, por exemplo, situações que simulam o cotidiano profissional permitem aos alunos perceber como sua postura, comunicação e comportamento influenciam a maneira como são percebidos. Uma simples dinâmica sobre primeira impressão pode revelar que, antes mesmo de falarmos, já estamos transmitindo mensagens. Da mesma forma, uma situação envolvendo um conflito ou um cliente insatisfeito pode levar cada pessoa a perceber como costuma reagir diante de desafios.

Mais do que encontrar uma resposta certa, o objetivo é despertar a consciência sobre as próprias escolhas.

Afinal, seu diferencial não precisa ser algo extraordinário ou aquilo que ninguém mais possui. Ele pode estar justamente na combinação das suas habilidades, experiências, valores e na maneira como você se relaciona com as pessoas.

Por isso, antes de pensar apenas em como se destacar no mercado, vale fazer uma pausa e olhar para dentro. Reconhecer suas potencialidades, identificar o que precisa ser desenvolvido e entender a imagem que você transmite são passos importantes para construir uma trajetória profissional mais consciente.

Afinal, você conhece o seu diferencial? Mais do que descobrir, que tal desenvolvê-lo?

Fontes

Catho — Soft skills 2026: habilidades essenciais para a carreira

Valor Econômico — Empresas mudam critérios de contratação e comportamento ganha protagonismo nas seleções