por Amanda Fernandes

A carreira profissional é um dos espaços mais potentes da formação humana. Cada etapa que atravessamos, seja um desafio novo, uma capacitação, uma mudança de rumo, revela aspectos diferentes da nossa identidade pessoal e nos molda como profissionais. O trabalho proporciona independência com identidade, que ao longo de uma jornada de desenvolvimento, traz sabedoria para compreender questões e valores que envolvem o sentimento de pertencimento e a construção de propósito ajudando a responder: “quem estou me tornando ao longo do caminho?“.

Frida Kahlo dizia que “nada é absoluto; tudo muda, tudo se move”. A carreira acompanha esse mesmo movimento. Ela não é linear nem previsível; é construída por fases, erros, avanços e descobertas que nos transformam ao longo do caminho. É nesse fluxo que compreendemos que a autodescoberta não é um ponto de chegada, mas um processo contínuo humano, imperfeito e real. 

Nos últimos anos, diversas pesquisas têm reforçado que o desenvolvimento profissional vai muito além do domínio técnico. Ele envolve bem-estar, relações e, sobretudo, pertencimento. Um estudo da BetterUp, empresa global de coaching e desenvolvimento humano, revelou que profissionais que se sentem pertencentes ao ambiente de trabalho apresentam 56% mais desempenho, 50% menos risco de turnover e 75% menos afastamentos por doença (BetterUp, 2021). Embora expressos em números, esses dados traduzem algo profundamente humano: quando somos vistos, produzimos melhor; quando somos acolhidos, nos permitimos crescer. 

De forma complementar, o relatório global do Great Place to Work (2023–2024) aponta que ambientes nos quais as pessoas relatam forte senso de pertencimento concentram fatores essenciais para carreiras sustentáveis, como bem-estar, colaboração, inovação e permanência. Sentir-se parte não é um detalhe emocional; é uma necessidade profissional, pois influencia diretamente a motivação, a clareza e o comprometimento. 

Essas evidências reforçam uma verdade que muitas pessoas já vivenciam na prática: a carreira não evolui apenas por meio de cursos, metas ou indicadores. Ela cresce em ambientes que permitem que cada indivíduo exista como é. Pertencimento não é apenas estar presente. É poder contribuir com autenticidade, expressar ideias, pedir ajuda, errar, aprender, acertar e seguir. É isso que transforma a carreira em uma trajetória viva, e não apenas em uma sequência de cargos. 

Nessa perspectiva, compreendemos que crescer profissionalmente não exige perfeição, mas presença. É observar a si mesmo, reconhecer limites, assumir escolhas e acolher mudanças com honestidade. Muitas vezes, a maior transformação não está em mudar de empresa ou de área, mas em mudar a forma como nos percebemos dentro da nossa própria história. 

Quando entendemos a carreira como um caminho de autodescoberta, deixamos de enxergar o desenvolvimento como uma corrida e passamos a vê-lo como um processo. Cada fase tem valor. Cada passo ensina algo. Cada experiência adiciona uma nova camada ao nosso modo de enxergar o mundo e a nós mesmos. 

Para transformar a carreira profissional em um verdadeiro caminho de autodescoberta, alguns movimentos podem ser fundamentais: 

• Observe o que desperta interesse genuíno: nossos talentos costumam se revelar nas atividades em que nos sentimos presentes de verdade. 

• Utilize o feedback como instrumento de clareza: mais do que apontar erros ou acertos, o feedback amplia perspectivas que não conseguimos enxergar sozinhos. 

• Diversifique suas experiências: cursos, projetos, conversas e novas vivências expandem o repertório e revelam competências adormecidas. 

• Busque boas referências: pessoas inspiram caminhos; histórias reais abrem possibilidades reais. 

• Reflita sobre seus valores essenciais: carreiras com sentido nascem do encontro entre o trabalho e aquilo que consideramos importante. 

• Registre suas descobertas: pequenas percepções diárias constroem consciência e evidenciam a evolução ao longo do tempo. 

No fim, a carreira não é apenas sobre onde queremos chegar. É, sobretudo, sobre quem nos tornamos enquanto caminhamos e sobre tudo o que descobrimos no percurso. 

Referências 

BETTERUP. The value of belonging at work: investing in workplace inclusion. 2021. Disponível em: https://grow.betterup.com/resources/the-value-of-belonging-at-work-the-business-case-for-investing-in-workplace-inclusion-event. Acesso em: 9 dez. 2025. 

GREAT PLACE TO WORK. Employee Well-being Report. 2023. Disponível em: https://www.greatplacetowork.com/employee-wellbeing. Acesso em: 9 dez. 2025.